開始上班之後，發現溝通並不是只有原先想像中的那般簡單，
原因不外乎，已經不是學生身份，大家也更加具有立場去對別人定義。
定義了別人，使得「溝通」這件事情更加困難。

給別人定位，接著就築起層層障礙在兩人之間，
如果加上其他人的閒言閒語，便建起更多條鴻溝。

以前自己可以很坦蕩的說，自己能夠溝通，並且好好的將事情處理完畢，
但現在卻沒有辦法，
除了老闆中間的挑撥離間之外，
同事之間也太多隱藏，根本沒辦法將事情完成，
說是溝通，也只是運用「表面上」的結果，來做分析，
尋求一個最佳的解決方式。

說是溝通，除了一味的指責對方的錯誤，
並沒有解決的意圖。
說是為了避免下次犯同樣的錯誤，
但殊不知只是用來發洩情緒的方式罷了。

如何利用溝通去解決問題，
除了要自己突破自己心理障礙，
「反正講了也沒用」諸如此類的心理障礙，
也要運用口頭技巧以及情緒掌控來解決這些問題。

困難，還是困難。

你以為認真、用心去分享，卻不知道對方是否也如此單純？
殊不知他就是讓你築起城牆的原因。
這些都是可能性，如何與上司、同事相處？
都是該再次學習的問題。

上司的反覆無常、情緒化，你要如何運用溝通來解決這些問題？
同事的情緒、感情、抑或工作狀態等等，要如何解決？

有時候不是說我們過度熱心，或者睜一隻眼閉一隻眼就好。
而是嚴重的干涉到我們的工作，
爭取自己的權利。
但，會吵的小孩有糖吃？
抑或是，好好運用溝通能力來達成雙贏的局面？

原有的軟實力瞬間化為烏有般，
讓人不知所措，
溝通、溝通、溝通
每個詞都造成壓力、負擔。

又，
更困難的是：
當對方不想跟你溝通的時候，
你又要如何面對。

而，
溝通到找到問題的癥結，
找出正確的解決問題之後，
才是結束嗎？

然而我卻發現，世界上卻有太多的疑問，大家都深藏在心中，
不願意向其他人傾訴。也不知道該如何是好。
也有，
問題太多，卡在不同的對象的死結。
那應該如何是好，沒有解決的根源、緣由。
然後就無疾而終。

這種挫敗感，
難以支持「溝通」。